人材をお探しのご担当者様

人材紹介という雇用システムができてから、年月が経ち、雇用する側も働く社員の意識や位置付けも変わってきているように思います。より専門的な分野で、より高いスキルの人材が欲しい。または、事務的な作業をしっかり長期間にわたり続けられる人材が欲しい、など。 そして、責任を持ってやりがいのある仕事をしたい、そのためには業務スキルはもちろんのこと、ビジネスマナーや自己表現力を始めとするコミュニケーションスキルも磨きたいというスタッフが増えています。 人材を求める側と転職者の意識の温度差は無い方がもちろんうまく行きます。弊社ＦＬＡＴＦＩＥＬＤはその温度差をなくしながら、人材を求める皆様にご納得いただける人材配置に貢献して参りたいと考えています。

ご紹介フロー

人材のご紹介ポイント

求職者との面談を通じて、能力や経験以外に性格分析、キャリアビジョンを含め、社風・風土に合った人材のご提案をします。

求人情報にあたり

事業内容及び求めるスキルをお伺いします。また、求職者と企業との温度差をなくすため、経営者様からもお伺いする場合がございます。